Adiawaty, S. (2020). Pandemi Covid-19 dan Kinerja Dosen (Study Kasus Kinerja Dosen pada PT XYZ). Esensi: Jurnal Manajemen Bisnis, 23(2), 185–191.

Anoraga, P. (2011). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Arqawi, S. M., Al, A. A., Naser, S. S. A., & Shobaki, M. J. Al. (2018). 

Interactive Justice as an Approach to Enhance Organizational Loyalty among Faculty Staff At Palestine Technical University- ( Kadoorei ). International Journal of Academic Information Systems Research (IJAISR), 2(9), 17–28.

Aryana, P., & Tj., H. W. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Etika Kerja dan Loyalitas terhada Kinerja Karyawan (Studi kasus pada karyawan pendukung non akademik Universitas XYZ). Ilmiah Manajemen Bisnis, 17(2), 89–110.

Bona, M. F. (2020). Dirjen Dikti: Pandemi Tidak Hentikan Tridharma Perguruan Tinggi. Www.Beritasatu.Com, p. 1. Retrieved from https://www.beritasatu.com/nasional/689953/ dirjen-dikti-pandemi-tidak-hentikan- tridharma-perguruan-tinggi

Darodjat, T. A. (2015). Pentingnya Budaya Kerja Tinggi dan Kuat. Bandung: PT Refika Aditama.

Hartati, S. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Loaylitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Etos Kerja Islam. Jurnal Ilmu Ekonomi Syariah, 2(1), 11–22.

INDONESIA, P. P. R. undang-undang Nomor 37 Tahun 2009 Tentang Dosen. , Pub. L. No. No 37 Tahun 2009 (2009).

Jufrizen, J. (2018). the Effect of OrganizationalCulture and Islamic Work Ethic on Permanent Lecturers’ Job Satisfaction, Organizational 

Commitment and Work Performance. (1999), 179–186. https://doi.org/10.31227/osf.io/mq2xz

Kelana, I. (2020). Tri Dharma Perguruan Tinggi di Tengah Pandemi COVID-19. Republika.Co.Id, p. 1.

Khairiah. (2020). Etika Kerja Dan Pengelolaan Perguruan Tinggi Masa Pandemi Covid-19 Dalam Perspektif Islam. QIYAS: Jurnal Hukum Islam Dan Peradilan, 5(2), 139–152. Retrieved from https://doi.org/10.1080/14783360802622805
Penguatan Tridharma Perguruan Tinggi Di Tengah Wabah Covid-19. (n.d.).

Republik Indonesia. (2012). UU No. 12 Nomor 2012. Undang Undang.

Safitri, R. (2015). Pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan PT. Putera Lautan Kumala Lines Samarinda. EJournal Administrasi Bisnis, 3(3), 650–660. Retrieved from
http://www.e-jurnal.com/2017/02/pengaruh- kompensasi-terhadap-loyalitas.html

Sianipar, R., & Salim, V. (2019). Faktor Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Dalam Membentuk “Loyalitas Kerjaâ€ Pegawai Pada Pt Timur Raya Alam Damai. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen, 15(1), 15–27.

Sinamo, J. H. (2011). Etos Kerja Profesional Navigator Anda Menuju Sukses. Jakarta: PT Spirit Mahardika.

Sofia. (2020). Hadapi Masa Pandemi, Perguruan Tinggi Harus Bisa Beradaptasi. Doktor Psikologi UMY.

Suheri, A. (2017). Sistem Monitoring Kineja Dosen Dalam Kegiatan Tri Dharma Perguruan Tinggi ( Studi Kasus Stmik Cilegon ). Media Jurnal Informatika, 9(1), 37–48.

Yuliarti, Y. (2016). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Dan Penataan Ruang Daerah Kabupaten Morowali. Katalogis, 4(8).