Abdullah, I. (2020). Integrasi Nilai-Nilai Agama dalam Pelatihan Karyawan: Studi Kasus di Beberapa Perusahaan di Indonesia. Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam, 8(2), 112-130.
Ahmad, N., & Sulaiman, R. (2019). Pengaruh Seleksi Berbasis Nilai-Nilai Agama terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1), 87-99.
Amalia, S. (2020). Rekrutmen Berbasis Syariah: Meningkatkan Kepercayaan dan Loyalitas Karyawan. Jurnal Manajemen Syariah, 5(2), 78-89.
Anwar, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Insani Berbasis Syariah. Jakarta: Pustaka Islam.
Braun, V., & Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in psychology. Qualitative Research in Psychology, 3(2), 77-101.
Creswell, J. W. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (4th ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Denzin, N. K. (1978). The Research Act: A Theoretical Introduction to Sociological Methods. New York: McGraw-Hill.
Fadhilah, R. (2020). Prinsip-PrinsipManajemenSyariah. Bandung: Alfabeta.
Hakim, M. A. R., Khoirunnisa, K., Fadli, A., & Adnan, N. I. (2023). Teacher’s Strategies in Teaching English Speaking Skill For Autonomous Learners (A Case Study of Indonesian Migrant Workers in Penang-Malaysia). Linguists: Journal of Linguistics and Language Teaching, 9(2), 237-248
Hakim, M. A. R., Zainol Abidin, M. J., & Adnan, N. I. (2020). Using the ASSURE model in developing an English instructional module for Indonesian migrant workers in Penang, Malaysia. In Charting a Sustainable Future of ASEAN in Business and Social Sciences: Proceedings of the 3ʳᵈ International Conference on the Future of ASEAN (ICoFA) 2019—Volume 1 (pp. 383-390). Springer Singapore
Hasan, M. (2019).ManajemenSumberDayaManusiadalamPerspektif Islam. Jakarta: Pustaka Al-Kautsar.
Hasanah, R. (2019). Pengaruh Pelatihan Berbasis Nilai-Nilai Islam terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pengembangan Sumber Daya Insani, 7(1), 45-56.
Hidayatullah, A. (2017). Penilaian Kinerja yang Adil dan Objektif: Dampaknya terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja. Jurnal Sumber Daya Manusia, 5(3), 145-157.
Jannah, S. (2018). Lingkungan Kerja Berbasis Nilai-Nilai Islam: Pengaruhnya terhadap Kesejahteraan Psikologis Karyawan. Jurnal Psikologi Terapan, 6(1), 45-58.
Kvale, S., & Brinkmann, S. (2009). InterViews: Learning the Craft of Qualitative Research Interviewing (2nd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Mardiyah, R. (2019). Penerapan Nilai-Nilai Islam dalam Manajemen SDM: Meningkatkan Kepercayaan Karyawan. Jurnal Manajemen Syariah, 7(2), 89-102.
Muhammad, A. (2021). Integrating Islamic Values in Human Resource Management.JurnalIlmiahManajemen, 8(3), 78-89.
Nasution, M. I., &Rahman, A. (2020). Islamic Human Resource Management: Principles and Practices. Jakarta: PustakaPelajar.
Nur, A., & Mukhlis, M. (2019). Implementasi Nilai-Nilai Islam dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: UII Press.
Patton, M. Q. (2002). Qualitative Research & Evaluation Methods (3rd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Qodir, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Syariah: Menuju Lingkungan Kerja yang Harmonis dan Produktif. Jurnal Bisnis Islam, 9(3), 78-91.
Rahman, F. (2018). Penerapan Rekrutmen Berbasis Syariah dalam Meningkatkan Loyalitas Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 120-134.
Rahmawati, D. (2018). Penilaian Kinerja Berbasis Syariah dan Pengaruhnya terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam, 6(3), 112-124.
Sari, N. (2021). Sistem Kompensasi Berbasis Syariah: Kesejahteraan dan Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi Islam, 9(4), 99-110.
Wahid, N., & Mutmainah, N. (2020). Manajemen Berbasis Syariah dan Dampaknya terhadap Kepuasan Kerja. *Jurnal Ekonomi Islam
Yusuf, M. (2019). Pengaruh Sistem Kompensasi Berbasis Syariah terhadap Motivasi dan Produktivitas Kerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 5(2), 77-90.