Citra, D. P., Purwadi, A., & Hakim, I. (2018). Pengaruh Etos Kerja Islami Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Tabungan Negara Syariah (BTN) KC Malang. FALAH: Jurnal Ekonomi Syariah, 3(2), 24–33. https://doi.org/10.22219/jes.v3i2.6911
Dewi, R. K. (2019). pengaruh komunikasi, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja pegawai BNNP bengkulu menurut prespektif islam. Al Intaj, 5(2), 251–268.
Faizah, S. I. (2015). Makna Motivasi Islam Dalam Pemilihan Profesi Sebagai Karyawan Bank Syariah Jatim Surabaya (Telaah Kritis dalam Perspektif Fenomenologi) Siti. Jurnal JEBIS, 1(2), 107–126.
Foster, B., & Seeker, K. R. (2001). Pembinaan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. PT. Toko Gunung Agung Tbk.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I., & Latan, H. (2012). Partial Least Square : Konsep, Teknik dan Aplikasi SmartPLS 3.0 M3. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Greenberg, J., & Robert, A. B. (2008). Behavior in Organizations. Ninth Edition. Prentice Hall.
Griffin. (2004). Komitmen Organisasi. Erlangga.
Halimsetiono, E. (2014). Peningkatan Komitmen Organisasi untuk Menurunkan Angka Turnover Karyawan. Kesmas: National Public Health Journal, 8(8), 339. https://doi.org/10.21109/kesmas.v8i8.402
Hamzah, Z., Basri, Y. Z., & . Z. (2021). the Influence of Islamic Leadership and Islamic Work Ethics on Employee Performance of Islamic Banks in Riau Province Mediated By Islamic Organizational Culture. International Journal of Islamic Business & Management, 5(1), 23–34. https://doi.org/10.46281/ijibm.v5i1.1136
Handayani, R. (2020). Peran Pemimpin Islam dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Team Work Ricka. Jurnal Manajemen Dakwah FDIK Padangsidimpuan, 2(1), 155–172.
Hartini, K., & Gustama, D. F. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Islami, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Indonesia. Al-Intaj : Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 8(2), 245. https://doi.org/10.29300/aij.v8i2.7328
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Bumi Aksara.
Kasman, P. S. P. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bank Syariah Indonesia (Bsi) Di Kota Padang. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(6), 714–728. https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i6.612
Lubis, T. C., Pasaribu, F., & Tupti, Z. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi), 2(1), 43–54.
Manan, S. K., Kamaluddin, N., & Puteh Salin, A. S. A. (2013). Islamic work ethics and organizational commitment: Evidence from employees of banking institutions in Malaysia. Pertanika Journal of Social Science and Humanities, 21(4), 1471–1489.
Mangkunegara, A. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.
Marsoit, P., Sendow, G., & Rumokoy, F. (2017). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jasa Indonesia. Jurnal EMBA, 5(3), 4285–4294.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human Resource Management. Cengage Learning, USA.
Nawawi, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.
Nisa, S. K., & Prasetya, B. P. (2024). Analisis Mempertahankan Loyalitas Kerja dan Penerapannya terhadap Kinerja Karyawan pada Toko Tooxy Second Stuff. 1(4), 1–10.
Oetomo, H. W., & Budiyono. (2020). Work Motivation and Compensation Towards Work Stress and Employee Performance. Journal of Advance Research in Dynamical and Control System-JARDCS, 12(01), 730–740.
Raharjo, B. S., Masahere, U., & Widodo, W. (2023). Komitmen organisasi sebagai strategi peningkatan kinerja dan loyalitas karyawan: studi tinjauan literatur. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 4(1), 143–156.
Rahmawati, M., & Juwita, K. (2019). Pengaruh Budaya Organisasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap kinerja Karyawab. JMD: Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis Dewantara, 2(2), 63–72. https://doi.org/10.29406/jmm.v15i2.1557
Robbins, S. P. (2008). Organizational Behaviour, Tenth Edition (Perilaku Organisasi Edisi ke Sepuluh), Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan. Salemba Empat.
Santoso, A., Barodin, S., & Ma’ruf, M. H. (2021). Kinerja Karyawan Bank Syariah : Evaluasi Faktor-faktor Pengaruhnya. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(2), 525–534. https://doi.org/10.29040/jiei.v7i2.2375
Sanusi, A. (2016). Metodologi Penelitian Bisnis. Salemba Empat.
Siahaan, R., & Jayanti, S. E. (2021). The Effect of Work Discipline and Work Motivation on the Performance of Medical Personnel. International Journal of Multidisciplinary Research and Analysis, 04(03), 268–274. https://doi.org/10.47191/ijmra/v4-i3-08
Simanjuntak, P. (2010). Manajemen dan Evaluasi Kerja. Lembaga Penerbit FEUI.
Sinambela, L. P. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif. Graha Ilmu.
Soegandhi, V. M., Sutanto, E. M., & Setiawan, R. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT Surya Timur Sakti Jatim. Volume 1. Nomor 1. Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen. Universitas Kristen Petra. Jurnal AGORA, 1(1).
Ulantini, N. L. E., Yuesti, A., Landra, N., & Mendoza, T. J. H. (2022). The Effect of Work Motivation and Work Discipline on Career Development and Employee Performance. International Journal of Multidisciplinary Research and Analysis, 2(9), 2336–2444. https://doi.org/10.55227/ijhess.v2i5.430
Zulhelmy, & Suryadi, N. (2021). Pengaruh Kompensasi, Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan Bri Syariah Kantor Cabang Pekanbaru. Jurnal Tabarru’: Islamic Banking and Finance, 4(1), 231–241. https://doi.org/10.25299/jtb.2021.vol4(1).6916
Zulkifli, Hamzah, Z., Arif, M., & Ayu Purwati, A. (2020). Analysis of Competence in Improving Employee Satisfaction and Employee Performance. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi (COSTING), 3(2), 248–256.