Daftar Pustaka
Agarwal, V., Mathiyazhagan, K., Malhotra, S., & ... (2021). Analysis of challenges in sustainable human resource management due to disruptions by Industry 4.0: An emerging economy perspective. International Journal of …. https://doi.org/10.1108/IJM-03-2021-0192
Arifin, M.  (2017).  Strategi Manajemen Perubahan dalam Meningkatkan  Disiplin diPerguruan Tinggi. Edu Tech: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan IlmuSosial, 3(1).
Andhriany,  S.,  Widyastuti,  T.,  &Melani,  D.  (2022).  Analisis  Penerapan  Filosofi  The Toyota  Way  dalam  Manajemen  Public  Relations  di  Era  Disrupsi  Teknologi. Ragam Penelitian Mesin, 3(1), 82–95.
Anshori, Sodiq. (2017). Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Komunikasi Sebagai Media Pembelajaran. Jurnal Ilmu Pendidikan PKn dan Sosial Budaya: 88-100.
Dameria Esterlina Br Jabat1, Hendra Handoko Syahputra Pasaribu (2023). Disrupsi Digitalisasi. SKYLANDSEA PROFESIONAL. Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Teknologi. 3 (2): 110-112
Joeliaty, J., & Firmansyah, Y.  (2016).  Pengaruh Manajemen Perubahan Terhadap Organisasi Pembelajaran Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai pada PT.KAI (Persero) Daop II Bandung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 3(3),319–333.
Karela, F. (2020). Strategi manajemen  pemasaran dalam peningkatan  penerimaan peserta  didik  di  Madrasah  Tsanawiyah  Mazra’atul  Ulum  Paciran  Lamongan. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Lailatussaadah, et al. (2020). Supporting and Inhibiting Factors for the Implementation of InService PPG Online Learning (Daljab) among Female Teachers in Aceh. International Journal of Child And Gender Studies. 6(2): 41-50
Nararya, H. L., & Nuri Aslami. (2022). Strategi Manajemen Perubahan di Perusahaan agar dapat Bertahan di Era Digital “Studi Kasus PT Era Surya Ritelindo.â€ Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen (JIKEM), 2(2), 2578–2582.
Peter F Drucker. (1996). Inovasi dan Kewiraswastaan yang diterjemahkan oleh Rusjdi Naib. Erlangga
Prasetyono, H., Mursito, H., & Nurranto, H. (2022). The Effectiveness of Distance Learning at High School Level in the New Normal Period. Jurnal Multidisiplin Madani (MUDIMA), 2(3), 1297–1314.
Rahmadyah, N., & Aslami, N. (2022). Strategi Manajemen perubahan perusahaan di era transformasi digital. EKOKAM: Jurnal Ekonomi, 2(1), 91–96.https://doi.org/10.56456/jebdeker.v2i2.117
Ratnasari,  S.  L.,  Fitri,  D.,  Zulkifli,  Z.,  Nasrul,  H.  W.,  &  Supardi,  S.  (2020). AnalisisManajemen Perubahan, Kepemimpinan Transformasional, Struktur Organisasi, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Benefita,5(2), 225–237.
Sani, A., & Wiliani, N. (2019). Faktor Kesiapan Dan Adopsi Teknologi Informasi Dalam Konteks Teknologi Serta Lingkungan Pada Umkm Di Jakarta. JITK (Jurnal Ilmu Pengetahuan Dan Teknologi Komputer), 5(1), 49–56. https://doi.org/10.33480/jitk.v5i1.616
Santosa, L. P., & Ringgo, R. P. O. (2017). Manajemen Perubahan Pada Sebuah Organisasi Dengan Memanfaatkan Teknologi Informasi. Forum Ilmiah, 14(3), 267–278.
Sukardi, The Existence of the Concept of Restorative Justice in the Criminal Law System in Indonesia, Jakarta: Legal Pluralism, 2016.  
Stephen P. Robbins & Timothy A.Judge. (2008). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Van Wart, M., Roman, A., Wang, X. H., & Liu, C. (2017). Integrating ICT adoption issues into E-Leadership theory. Telematics and Informatics, 34(5), 527–537. https://doi.org/10.1016/j.tele.2016.11.003
Wibowo, A. (2021). Manajemen Perubahan (Change Management). In Penerbit Yayasan Prima Agus Teknik. https://penerbit.stekom.ac.id/index.php/yayasanpat/article/view/107