Abadiyah, R. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Bank di Surabaya. Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan (JBMP), 2(1), 49–66. 
Afif, M., Mariyanti, T., Septiani, N., & Dolan, E. (2023). Factor Affecting Employee Motivation to Increase Performance of Sharia Bank in Indonesia on Islamic Perspective. APTISI Transactions on Management (ATM), 7(2), 131–142. 
Az-zaakiyyah, H. K., Hidayat, F., Almaududi Ausat, A. M., & Suherlan, S. (2022). Islamic Rural Bank Employee Performance: Role of Motivation, Compensation, and Work Environment. EkBis: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 6(1), 44–58. 
Bernanthos, B. (2018). Employees’ performance in islamic banking. European Research Studies Journal, 21(1), 31–42. 
Efrina, L. (2019). Etos Kerja Islam Dan Budaya Organisasi: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Multifinance Syari’Ah. Equilibrium: Jurnal Ekonomi Syariah, 7(2), 259. 
Foster, B., & R.Seeker, K. (2001). Pembinaan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. PT. Toko Gunung Agung Tbk.
Ghozali, I., & Latan, H. (2012). Partial Least Square : Konsep, Teknik dan Aplikasi SmartPLS 3.0 M3. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hakim, L. (2011). Membangun Budaya Organisasi Unggul Untuk Keunggulan Kompetitif. Benefit, 15(2), 106–123.
Kusumawati, D. A. (2015). Peningkatan Perilaku Kerja Islami Dengan Budaya Organisasi Islami Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 17(1), 34. 
Malik, A. D., Asyhad, M., & Handono, W. A. (2024). The Employee Performance Model of Indonesia Sharia Bank Gresik Branch. 9(204), 806–829.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2010). Managemen Sumber Daya Manusia Perusahan. PT. Remaja Rosdakarya.
Marimin, A. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Muamalat Indonesia Cabang Surakarta. Muqtasid: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 2(1), 23. 
Maslukhan, F. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Yarsis Surakarta). Skripsi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Mathis, R. L. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (Buku Kedua).
Muhsoqih, M. B., & Pratama, A. A. N. (2021). the Influence of Islamic Organizational Culture and Compensation on Employee Performance With Motivation As Moderating. Journal of Islamic Enterpreneurship and Management, 1(2), 12–22. 
Nawawi, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.
Rachmanu, E. D., & Ridlwan, A. A. (2018). Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan: Perspektif Ekonomi Islam. Ekspektra : Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 2, 170–180. 
Sanusi, A. (2016). Metodologi Penelitian Bisnis (Cetakan Ke). Salemba Empat.
Setyorini, C. T., Maghfiroh, S., Dan, & Farida, Y. N. (2012). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Baitul Maal Wat Tamwil (Bmt). Media Riset Akuntansi, 2(1), 32–47.
Simanjuntak, P. J. (2010). Manajemen dan Evaluasi Kerja. Lembaga Penerbit FEUI.
Sinambela, L. P. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif. Graha Ilmu.
Sugiyono. (2005). Memahami Penelitian Kualitatif. CV. Alfabeta.
Tho’in, M. (2016). Kompetensi Sumber Daya Manusia Bank Syariah Berdasarkan Prinsip-Prinsip Syariah Islam (Studi Kasus Pada BNI Syariah Surakarta). Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 2(03), 158–171. 
Wahyuningsih, W., Sukmawati, S., & Basalamah, J. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Makassar. CESJ: Center Of Economic Students Journal, 2(2), 125–132.
Zulkifli, Z., Purwati, A. A., Renaldo, N., Hamzah, Z., & Hamzah, M. L. (2023). Employee performance of Sharia Bank in Indonesia : The mediation of organizational innovation and knowledge sharing. Cogent Business and Management, 10(3).